Die hohe Kunst der PersonalvermittlungLesedauer 2 Min.
(Advertorial)
Das Riesenproblem Fachkräftemangel
Machen wir uns nichts vor: Der Fachkräftemangel ist gekommen, um zu bleiben. Laut dem Bundeswirtschaftsministerium sehen mehr als 50 Prozent aller Unternehmen inzwischen darin die größte Gefahr für die eigene Geschäftsentwicklung. Allein im dritten Quartal 2022 blieben quer durch alle Branchen 1,8 Millionen Stellen in Deutschland unbesetzt.
Und die demografische Entwicklung ist ein entscheidender Faktor dafür, dass sich dieses Problem voraussichtlich noch verschlimmern wird: Bereits im Jahr 2030 werden voraussichtlich fast vier Millionen weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter für den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Selbst mit einer besser gesteuerten Zuwanderung kann man Zweifel haben, dass sich dieser Trend umkehren lässt.
Eine Zahl der Boston Consulting Group (BCG) lässt in diesem Zusammenhang besonders aufhorchen: Der Fachkräftemangel verursacht in Deutschland jedes Jahr eine verlorene Wirtschaftsleistung im Wert von ca. 86 Milliarden Euro.
Zum Vergleich: Das ist mehr, als im Bundeshaushalt für das Jahr 2024 für Digitales und Verkehr, Bildung und Forschung und Wirtschaft und Klimaschutz zusammen geplant ist.
Aufwendige Personalsuche
Die Suche nach geeignetem Personal wird aber nicht nur schwieriger, sondern auch aufwendiger. Eine Vielzahl von Jobportalen will genauso bespielt werden wie verschiedene Social Media-Kanäle.
Häufig reicht auch eine Suche im eigenen Sprachraum nicht mehr aus, um geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.
Auch das Screening potenzieller Kandidaten nimmt eine Menge Zeit in Anspruch und bindet Ressourcen in der Personal- wie in den Fachabteilungen.
Neu auf dem Markt: my-job.work
In dieser Situation kann es eine gute Idee sein, mit einem auf Personalvermittlung spezialisierten Unternehmen zusammenzuarbeiten und so sein Vorgehen beim Recruiting zu professionalisieren.
Das Unternehmen my-job.work bietet ein interessantes Angebot für die weltweite Suche nach passenden Fachkräften. Unter diesem Link findest du dazu alles Wissenswerte: Personalvermittlung
Das Recruiting-Paket
Für die Personalvermittlung bietet my-job.work ein umfangreiches Recruiting-Paket mit folgenden Leistungen:
- Garantiert 20 Bewerber
- Suche nach qualifiziertem Personal gemäß den Anforderungen
- Screening potentieller Bewerber
- Social Media Postings (Instagram, Facebook)
- Google Job Posting
- Unbegrenzter Zugriff auf die Bewerberdatenbank (Fachkräfte regional und weltweit)
Die Laufzeit endet mit der Vorstellung der gewünschten Bewerber.
Der aktuelle Preis von 1.999 € inkl. MwSt. für dieses Angebot dürfte deutlich unter dem liegen, was andere Headhunter oder Personalberater für vergleichbare Leistungen aufrufen.
Weiteres Angebot von my-job.work: Stellenanzeige aufgeben
Das Unternehmen bietet aber auch an, bei der Stellenausschreibung zu unterstützen.
Schon ab 199 € inkl. MwSt. (Basic-Paket) schaltet das Unternehmen bis zu 20 Stellenangebote in der Landessprache. Die Anzeige kann aber auch in anderen Ländern geschaltet werden.
my-job.work übernimmt das Schalten der Anzeige in bis zu 20 verschiedenen Portalen wie XING, LinkedIn oder Google Jobs bei einer Laufzeit von 90 Tagen.
Außerdem hat der Auftraggeber Zugriff auf die Bewerberdatenbank von my-job.work.
Umfangreichere Pakete erlauben das Schalten von 50 oder sogar unbegrenzt vielen Stellenangeboten. Die Preise dafür liegen bei 499 (Business-Paket) bzw. 999 € (Ultimate-Paket).
Einschätzung
Das Angebot von my-job.work gefällt mir auf den ersten Blick gut. Die Pakete sind übersichtlich strukturiert und die Kosten werden transparent dargestellt.
Auf der FAQ-Seite findet man noch zusätzliche interessante Informationen und verschiedene Angebote zur Kontaktaufnahme (Formular, E-Mail-Adresse, Postadresse und Telefonnummer).
