Im Anfang war das Wort.
Orchester, Armee, Fußballmannschaft, Kloster: Bei Weiterbildungen zum Thema Teamentwicklung, Teamgeist u. ä. habe ich oft Sprecher aus solchen und vergleichbaren Organisationen gehört. Sie wurden eingeladen,
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Es macht immer wieder Spaß, sich einen Klassiker der Kommunikation vorzunehmen. Heute: Schulz von Thun und die vier Seiten einer Nachricht. Ein Erlebnis Vor einigen
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In einer meiner ersten Positionen als Produktmanager sagte mir mein damaliger Chef in einem Feedbackgespräch: „Du musst die Produktkategorie mehr sehen, als wäre sie Dein
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“Okay, Brainstorming. Ich will Ideen hören. Ganz frei von der Leber weg,” Johnny Hermanns – er heißt eigentlich Johann, hat seinen Vornamen aber zusammen mit
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Heute erwähnte eine Bekannte von mir in einem Gespräch über Nähe und Distanz die Geschichte der Stachelschweine aus dem Buch mit dem unaussprechlichen Titel “Parerga
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Mälzer trinkt in der Mittagspause grundsätzlich nichts. Außer Schnaps. Aber nie mehr als drei. Außer an Montagen, da können es auch mal vier oder fünf
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Ob Führungskräftetraining oder Kommunikationsseminar: Das Thema “Fragetechniken” gehört inhaltlich noch immer zu den Standards. Klassisch die Unterscheidung zwischen offenen (eher gut) und geschlossenen (eher schlecht)
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Obiger Satz wird dem Ökonomen Milton Friedman zugeschrieben. Er fasst auf jeden Fall die Idee der Shareholder Theory (auch Stockholder Theory, Friedman Doctrine) ganz gut
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Seit drei Stunden scrollt Frisch durch die Stellenanzeigen des Jobportals MonsterSteps.komm. Er hat in dieser verhältnismäßig kurzen Zeit alle Stufen der emotionalen Achterbahnfahrt einer Stellensuche
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Taler geht den Weg des geringsten Widerstandes. Im Lauf seiner Karriere hat er gelernt, sich der Meinung seiner Vorgesetzten vorbehaltlos anzuschließen. Mehr noch: Er weiß
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